Décidés à fonder ou famille ou à agrandir la famille, vous avez déjà acheté une garde-robe pour enfant digne du vestiaire de Madonna ? Ne reste qu’à vous préparer pour accueillir l’héritier(ère) tant attendu(e)…

« Avant l’heure, c’est déjà l’heure… »

Malgré les idées reçues, le plus dur n’est peut-être pas dans le bloc… Avant même l’accouchement, il s’agit de bien se préparer. Il vous faudra très tôt prendre contact avec le médecin et les maternités (vous trouverez sur le site du consulat de votre ville la liste des gynécologues parlant le français - http://www.botschaft-frankreich.de/konsulate/).

Si vous cotisez à l’assurance-maladie, vos frais d’hospitalisation seront pris en charge (examens, indemnités journalières, médicaments, etc.). Renseignez-vous auprès de votre assurance pour savoir si vous pouvez disposer d’une chambre individuelle. Les caisses publiques ne remboursent généralement qu’à partir d’une chambre pour 3. Le cas échéant, il vous est possible de prendre une assurance complémentaire privée (stationäre Behandlung).

Il vous sera remis dès le début de votre grossesse un Mutterpass (carnet de grossesse), qui suivra pas à pas l’évolution de votre grossesse.

« Une grossesse, ça se travaille ! »

Il existe au sein de l’hôpital, mais aussi au travers d’organismes privés, des cours de préparation à l’accouchement (Geburtsvorbereitungskurs) qui peuvent être suivis seul ou à deux. Ils peuvent être de toutes sortes (yoga, séances de relaxation, travail sur la respiration, piscine, etc.).

Sachez qu’il vous est possible de faire appel à une sage-femme (Hebamme). Il faudra vous y prendre en avance, mais celle-ci sera un soutien moral et technique appréciable. Le Bund Deutscher Hebammen e.v. (www.bdh.de) et le site Eltern.de (www.eltern.de) vous permettent de trouver rapidement la bonne personne.

« Vous méritez bien une pause… »

En Allemagne, les congés maternité (Mutterschaftsurlaub) sont généralement de 14 semaines : 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance (et plus pour des jumeaux ou des triplés). Vous devrez remettre un certificat médical à votre employeur.

Les caisses d’assurances prendront en charge les indemnités (Mutterschaftgeld) qui correspond au salaire net calculé sur la base des 3 derniers mois. La caisse de sécurité sociale publique verse 13 euros par jour et l’employeur verse le complément.

Un congé parental (ou Elternzeit) est valable après la naissance de l’enfant, d’une durée maximale de 3 ans, les 2 premières années doivent être prises immédiatement et la 3ème année de façon continue ou non jusqu’aux 8 ans de l’enfant (avec l’accord de l’employeur). Il peut être pris par la maman ou le papa, ou les deux à tour de rôle. Vous devrez prévenir votre employeur par lettre au plus tard deux semaines après la naissance.

Par ailleurs, en 2007, le salaire parental a fait son apparition en Allemagne (Elterngeld). Il s’élève à 67% du salaire du parent qui choisi d’arrêter de travailler, pendant un an. Vous pourrez faire la demande d’une aide financière publique durant cette période. Toutes les informations sont disponibles sur le site du ministère de la Famille, www.bmfsfj.de.

Et par ailleurs, n’oubliez pas de penser dès la grossesse à réserver une place en Kita à votre future progéniture !

Sur ce, chers parents... Félicitations !

Paul-Flavien Enriquez Sarano

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