A l’image de la France ou des Etats-Unis, la République Fédérale veut mettre en place la candidature anonyme pour les demandeurs d’emploi. La directrice du Bureau Fédéral anti discrimination, Christine Lüders, a annoncé le 30 juin l’instauration d’un projet pilote pour le mois d’août : cinq grandes entreprises ont accepté de se prêter au jeu des CV anonymes. Parmi elles trois entreprises du DAX (qui n’ont pas voulu révéler leur nom), L’Oréal et Procter&Gamble.
Ni photo, ni nom, ni lieu de naissance, ni sexe, ni mention de l’âge, ni statut familial. Les CV ne feront désormais plus mention que du parcours universitaire et de l’expérience professionnelle du postulant. C’est la nouvelle politique instaurée par Christine Lüders pour lutter contre la discrimination au travail. Selon elle, trop de bons candidats d’origine étrangère, au nom à consonance turque notamment, ne sont jamais appelés pour passer un entretien suite à l’envoi de leur candidature. Pourtant, « seule compte la qualification », explique-t-elle.
En France, aux Etats-Unis ou au Royaume-Uni, le CV anonyme est déjà en place depuis quelque temps. Christine Lüders affirme ainsi s’inspirer du projet français pour son initiative. Selon elle, la méthode française est la meilleure dans sa façon de procéder dans son genre. Depuis 2009, sept départements ont ainsi annoncé l’instauration de la candidature anonyme dans les procédés de recrutement pour une centaine d’entreprises et la Directrice du Bureau Fédéral anti-discrimination affirme suivre « les initiatives françaises avec beaucoup d’intérêt ». En Allemagne, les cinq entreprises qui prennent part au programme de Mme Lüders, dont L’Oréal et Procter&Gamble, vont être rejointes en août par d’autres sociétés également implantées dans le pays pour participer au projet.
La bonne solution ?
Christine Lüders est consciente que ce projet n’empêchera pas entièrement la discrimination dans le processus de recrutement : il n’est pas si difficile d’estimer l’âge d’un candidat à la vue de son expérience professionnelle, et sa connaissance en certaines langues étrangères peuvent donner des indices quant à son origine.
Cette ancienne professeur d’histoire et d’éducation civique ne veut pas pour autant durcir la loi, mais seulement sensibiliser la société au problème auquel l’Allemagne fait face. En effet, selon une étude récente de l’Institut pour l’Avenir du Travail (Institut zur Zukunft der Arbeit, IZA), le simple fait d’avoir un nom à consonance turque diminue de 14% les chances d’obtenir un entretien d’embauche.
Un travail remis en question
Depuis la création du Bureau Fédéral anti discrimination en 2006, plus de 10 000 plaintes ont été déposées contre discrimination non seulement de religion ou de sexe, mais aussi d’âge, de handicap ou d’origine ethnique. Cependant, pour certains, le Bureau fédéral n’a pas lieu d’exister, car chaque année, 2,8 millions d’euros lui sont consacrés, et, selon Justus Haucap, professeur d’économie, le droit civil et le droit du travail protègent déjà suffisamment contre toute discrimination. Le Bureau est donc pour lui « tout à fait superflu ».
L’instauration véritable des CV anonymes semble donc encore assez lointaine dans un pays où postuler pour un emploi nécessite de constituer un dossier très détaillé sur ses compétences et expériences professionnelles, mais aussi sur soi-même. D’une manière générale, les employeurs semblent alors assez réticents lorsqu’on leur parle de candidatures anonymes. C’est pourquoi seules cinq entreprises ont pour le moment accepté de participer au projet.
Le 23/07/2010
Sophie Le Ster
imprimer 11.02.2012
